Wetsvoorstel payroll krijgt te weinig steun

Er is geen meerderheid in de Tweede Kamer voor het initiatiefwetsvoorstel dat de rechten van payrollwerknemers moet verbeteren. De coalitiepartijen geven de voorkeur aan de Wet arbeidsmarkt in balans. Klik hier voor het volledige artikel.

ABU op de bres voor payroll

In Flexnieuws vandaag een goed stuk van Maurice Rojer van de ABU. Doordat payrollers gespecialiseerd zijn in werkgeverschap weten zij vaak veel beter dan de meeste mkb-bedrijven hoe zij risico’s moeten managen bij ziekte en bij leegloop van werk. Dat is de toegevoegde waarde van payroll. Het gaat niet om het concurreren op arbeidsvoorwaarden.

Lees hier het volledige artikel

ABU ook bezorgd over Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans

Ook de Abu is (terecht) bezorgd om de gevolgen van het Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans en de plannen die minister Koolmees heeft voor payroll en uitzenden.
Lees hier voor het volledige artikel.

WWZ gaat waarschijnlijk op de schop

Tot de verkiezingen zullen de bepalingen uit de Wet werk en zekerheid (WWZ) niet wijzigen, maar daarna kan het allemaal veranderen. Vrijwel alle politieke partijen steunen de arbeidswet niet meer.

Deze week debatteerde de Tweede Kamer over de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Diverse onderwerpen passeerden de revue, waaronder de werking van de WWZ. De meeste partijen vinden dat de wet mislukt is en dat er daarom flink wat in de arbeidsregels moet veranderen. Alleen de PvdA van minister Asscher wil de WWZ nog langer de tijd geven, al was de bewindsman dit jaar al genoodzaakt enkele aanpassingen aan te kondigen. Over de vraag wat er verder moet veranderen, lopen de meningen uiteen. In de verkiezingsprogramma’s zijn diverse maatregelen gepresenteerd.

Voorlopig ook geen wijziging in regels voor payrolling

De minister heeft ook nogmaals aangegeven dat hij voor de verkiezingen geen poging zal doen om de regels voor payrolling te wijzigen. De Hoge Raad stelde onlangs payrollwerknemers gelijk aan uitzendkrachten. In de praktijk betekent dit dat payrollwerknemers maar liefst 5,5 jaar in tijdelijke dienst kunnen blijven, terwijl voor ‘gewone’ werknemers deze termijn slechts twee jaar duurt.

Wet DBA veroorzaakt meer detachering en payrolling

Recente cijfers van het CBS over toename aantal uitzenduren in langlopende contracten, zoals detachering en payrolling, hangen samen met invoering Wet DBA.
Dat zegt Stephan Persoon, directeur van Agium, op Managersonline.nl

Hij signaleert dat werkgevers liever kiezen voor een professional die werkt vanuit dienstverband dan voor een zzp’er. Opdrachtgevers zetten niet meer snel hun handtekening onder modelovereenkomsten om hun arbeidsrelatie met zzp’ers te bekrachtigen.

“Opdrachtgevers zien schijnzelfstandigheid als een serieus probleem. Het risico op naheffing en boetes willen ze niet nemen. We zien nu al veelvuldig opdrachtgevers die geen zaken meer willen doen met zzp’ers, en stellen dat ze liever iemand hebben uit een loondienstpool.”
Lees het volledige artikel hier.

Flexwerkers blijven vaker aan het werk dan 2 jaar geleden

Werknemers met een flexibel dienstverband blijven vaker aan het werk dan twee jaar geleden. Ook lukt het ze vaker om een vaste aanstelling in de wacht te slepen.

Dit blijkt uit gepubliceerde cijfers van het CBS.

Klik hier voor het volledige artikel.

Minister Asscher staakt uitvoering payrollwet

Minister Asscher heeft besloten om voorlopig niet met nieuwe wetgeving rondom payroll te komen. Dat is belangrijk en goed nieuws voor de hele payrollbranche omdat hiermee eindelijk duidelijkheid komt. Ook ABU en NBBU zijn blij met het besluit van de minister. Lees hier het hele artikel.

Jongeren krijgen vanaf 21 jaar zelfde minimumloon als volwassenen

Jongeren komen vanaf hun 21ste in aanmerking voor een volwaardig loon, nu is dat nog 23 jaar. Het minimumjeugdloon voor mensen tussen de 18 en 21 jaar gaat omhoog.
Dat maakt minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) donderdag bekend. Er wordt door de politiek, werknemers en werkgevers al langer gesproken over de verhoging van het jeugdloon. De Tweede Kamer riep Asscher in september vorig jaar al op het minimumjeugdloon substantieel te verhogen.
Asscher liet eind vorig jaar onderzoek doen naar de gevolgen van een fors hoger jeugdloon door het Centraal Planbureau (CPB). Daaruit werd geconcludeerd dat er duizenden banen zouden verdwijnen. Een beperkte verhoging heeft bijna geen effect op de werkgelegenheid, aldus het planbureau.

De angst voor negatieve werkgelegenheidseffecten bestond ook bij de werkgevers. Er zijn daarom afspraken gemaakt die dat voor een deel moeten compenseren, zoals het verlagen van loonkosten van jong personeel.

MKB-Nederland is ervan overtuigd dat door deze maatregelen het CPB nu met hetzelfde onderzoek tot een andere conclusie zou komen. “Dit is goed voor het bedrijfsleven en goed voor de werknemers”, aldus MKB-Nederland.

Ontslagbescherming payroller wijzigt.

Werknemers die via een payrollbureau werkzaam zijn, krijgen per 1 januari 2015 dezelfde ontslagbescherming als werknemers die in vaste dienst zijn. Als de opdracht van een payroller bij de organisatie waar hij werkt afloopt, zal UWV niet meer automatisch een ontslagvergunning verlenen aan het payrollbureau. Lees hier voor het volledige artikel.

Tweederde uitzendkrachten stroomt door naar werk

Bijna tweederde van de uitzendkrachten blijft na een uitzendperiode aan het werk. Praktisch de helft stroomt door naar een direct dienstverband. Ook worden uitzendbureaus steeds belangrijker voor 45-plussers. Deze en nog veel meer gegevens over de uitzendsector komen naar voren in de Uitzendmonitor, een nieuw onderzoek dat de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) lanceert. Lees hier meer over het onderzoek van de ABU.